Samtal med Stefan Törngren, Koncernchef DEKRA

David Haak är en svensk företagsledare med lång erfarenhet inom försäkringsbranschen. Han tillträdde som verkställande direktör för Agria Djurförsäkring den 1 oktober 2024 och ingår i Länsförsäkringar AB:s företagsledning.

Han har haft flera ledande positioner inom Zurich Insurance Plc, där han bland annat var CEO för Zurich Nordic och Country Manager för Sverige samt Chief Underwriting Officer för Norden och VD för SBP Kredit.

David bor i Stocksund, Danderyd, är gift och har tre söner samt en Lagotto vid namn Lyra. Han är passionerat intresserad av utomhusaktiviteter och sporter, ofta i sällskap med familjen, hunden och vänner.

Utöver sin yrkeskarriär engagerar sig David ideellt. Sedan juni 2021 är han ordförande för Mentor Sverige och Mentor International, en organisation som arbetar med att stärka ungdomar i utsatta områden genom mentorskap och förebyggande insatser .

Åsa Sterling är en 47-åring som lever tillsammans med sin man Roberth och son Olle i Kumla utanför Örebro. Hon tog en magister i ekonomi på Uppsala Universitet för lite mer än 23 år sedan och har arbetat med ledarskap de senaste 20 åren. Hon har en gedigen bakgrund från flera olika branscher samt samarbeten med starka varumärken som Coca-Cola, Staples och Würth. Hon har haft fyra olika roller på Würth där hon idag är VD.

Åsa är även instruktör och gillar att utmana sig i olika fysiska utmaningar, tex har hon tagit sig igenom två svenska klassiker. Hon tycker om förändring och blir lätt rastlös, men har hittat utloppet för det i sin träning.

Som en kommunikativ, tydlig och strukturerad ledare är Åsa känd för sitt proaktiva arbetssätt, sin entusiasm och sitt starka engagemang för att nå uppsatta mål och resultat. Hennes förmåga att kommunicera effektivt och vara en närvarande ledare har bidragit till att skapa en inspirerande arbetsmiljö. Att se andra växa och uppnå mål de från början trodde var ouppnåeliga är en av Åsas största drivkrafter. Allt är möjligt – just do it.

Henrik har varit anställd på Holmen sedan 1993 och arbetat som VD sedan 2014, är utbildad Civilekonom i grunden. För Henrik är transparens och öppenhet grundpelare i ledarskapet. För att kloka beslut bygger på tillgänglig och delad information.

Henrik menar att man som VD per definition sitter med ett informationsövertag. Vill man ha engagerade medarbetare som är delaktiga i och bidrar till en positiv utveckling av företaget, så måste man därför värna om transparens och involvering.

Han menar också att hans nästan viktigaste uppgift som VD är att välja rätt medarbetare och att våga fatta beslut om när organisation och ledningsgrupp behöver förändras. En äkta och ständigt pågående personlig dialog är hans viktigaste verktyg i ledarskapet.

Henrik är en dedikerad fyrbarnsfar som aldrig missar chansen till en tennismatch eller båttur och som tycker annat snacks än ostkrokar lika gärna kan stanna kvar på lagret.

Victoria Strand har lång erfarenhet av global affärsverksamhet och av att leda stora och små team över hela världen.

Efter många år i olika roller på Ericsson har Victoria ansvarat för ledarskap-talang-och organisationsutveckling på Stora Enso och därefter under de senaste tre åren varit VD för Stora Enso Skog AB, till alldeles nyligen.

"Att jobba med Victoria innebär att man får modet att våga satsa och "hoppa på djupt vatten" och nå resultat som man inte ens själv trodde var möjliga, samtidigt som man har roligt under tiden".

På fritiden gillar Victoria att arbeta i trädgården för att se ”hur allt växer” och hon spelar gärna tennis. Hon har också skrivit en bok som heter ”TOPP Ledarskap – fyra områden du måste behärska som toppledare”.

Lenita Ingelin är VD för Santa Maria och Europachef för Paulig, ett internationellt livsmedelsföretag med en omsättning på 1,2 miljarder euro och 2500 medarbetare i 13 länder. Hon är utbildad ekonom och började sin karriär inom marknadsföring och försäljning.

Inom Paulig har hon haft flera ledande roller, liksom tidigare på Vaasan och Unilever. Med lång erfarenhet av att arbeta i nordiska och europeiska team drivs hon av att utveckla organisationer, bygga framgångsrika internationella team och skapa nytt tillsammans med sina medarbetare.

Som ledare drivs Lenita av att skapa förutsättningar för sitt team att växa och lyckas. Hon tror på att sätta tydliga, gemensamma och ambitiösa mål, och sedan ge medarbetarna frihet och ansvar att leverera. En inkluderande kultur med öppen dialog och psykologisk trygghet ser hon som avgörande för att identifiera möjligheter, lyfta problem, hitta lösningar och testa nya idéer.

Lenita är född och uppvuxen i Finland och bodde några år i Malmö under barndomen. Hon har tidigare arbetat i Finland men bor sedan sommaren 2024 i Stockholm. Fritiden spenderas med familj och vänner, i Sverige eller Finland - gärna i kombination med musik, teater, resor och såklart god mat från världens alla hörn.

Hosni Teque-Omeirat är tvåbarnsfar, intraprenör, flyktingbarn och börs-vd.

Han är civilekonom med faiblesse för att bygga upp, bygga om och biffa till organisationer som har gått vilse.

Han älskar att förändra och förbättra samt går igång på "omöjliga" utmaningar. Får saker att hända men känner sig alltid otillräcklig och är övertygad om att meningen med livet är att ge utan att förvänta sig någonting tillbaka.

Hosni Teque-Omeirat är född i 80-talets krigshärjade mellanöstern, uppväxt i 90-talets Värmland, skolad i millennieskiftets akademi, blev vuxen i 10-talets Stockholm, och är begeistrad över detta årtiondets utveckling.

Filip Thunell är sedan 2022 vd för snabbväxande VR Snabbtåg (tidigare MTRX) som nyligen förvärvats av finländska VR Group från MTR Nordic Group. Han har haft ett flertal ledarroller bland annat inom den spårbundna trafiken som till exempel ansvarig för trafikproduktionen på såväl Stockholms tunnelbana som på Stockholms pendeltåg.

Filip är civilekonom med internationell erfarenhet från arbete och studier i USA, Österrike och Tyskland. Utöver tiden inom persontransportbranschen har han primärt haft ett antal roller som ekonomichef och varit vd på bolag i utbildningsbranschen som Gasell-belönades flera år i rad.

Som uppvuxen i ett klassiskt arbetarsamhälle på västsvenska landsbygden med lantbrukande farföräldrar är Filip grundad i många av de lutherska värderingarna: att jobba hårt tillsammans och att göra rätt för sig. Med inkludering, närvaro och ett positivt förhållningssätt där allt är möjligt att påverka så präglar det hans ledarskap, där han sätter stort fokus på uthålligt genomförande för att åstadkomma faktisk resultatförflyttning.

Utanför arbetet prioriterar Filip tid med sin familj och ägnar sig gärna åt skidåkning eller löpning som avkoppling och energipåfyllning.

Stefan Törngren har varit Koncernchef för DEKRA i Sverige sedan 2021 och under senaste året även tagit över ansvaret för North-West Europe i DEKRA koncernen. Han har arbetat som VD sedan 2016 och har en lång historia på olika ledarpositioner inom DEKRA som sträcker sig ända tillbaka till 2010.För Stefan är ett prestigelöst, öppet och engagerande ledarskap otroligt viktigt. Samtidigt som man behöver en tydlig strategi och kommunikation så är det för Stefan viktigt att medarbetarna har roligt på jobbet. Han älskar att bygga team som tillsammans når sina mål och resultat.Studerandet genomfördes huvudsakligen på KTH där han tog sin ingenjörsexamen, samt på IHM Business School där Stefan utbildade sig vidare inom ekonomi, marknadsföring och strategi.Privat är Stefan gift och har en son samt två döttrar i åldrarna 19, 16, 11 med sin fru. Han är sedan barnsben en sportfantast och besöker gärna olika sportarrangemang när tillfälle ges. Han gillar att vistas utomhus på sin fritid där han gärna spenderar tiden med ett byggprojekt eller i båten ute på sjön. Helgerna tillbringas många gånger med familj och vänner på landstället i Stockholms skärgård.

Niklas Hydén har varit VD för CityMail sedan 2023. Innan dess har han haft flera VD-uppdrag och andra ledarroller inom framförallt logistik, e-handel och media. Han startade sin karriär som strategikonsult där han fick inblick i många olika branscher.Niklas har en utbildningsbakgrund som civilingenjör från Industriell Ekonomi i Linköping. Hans första riktiga ledarerfarenhet började redan under militärtjänstgöringen som kompanibefäl, och har sedan under stor del av yrkeslivet haft olika ledarroller. Ledarskapet bygger mycket på resultatinriktning, tydlighet, transparens och autenticitet.Privat är Niklas gift och har två döttrar i tonåren. På fritiden får han mycket energi från umgänge med familj och vänner. En hel del tid under senaste åren har spenderats som fotbollstränare för döttrarna. Annars gillar Niklas träning för egen del i allt från tennis, skidor, löpning mm. Jakt är ett annat stort intresse som han ägnar sig åt på höstarna. Får han mot förmodan lite tid över är han inte främmande för att dra igång något byggprojekt hemma.

Magnus Wikner har haft rollen som koncernchef på Nordic Leisure Travel Group i 11 år, men har en historia i företaget som sträcker sig tillbaka till 1985, då han började som entertainer på Sunwing Kreta. Med undantag för några ”avstickare”, bl a som marknadschef på Mc Donalds och ICA, så har Magnus vägar åter lett till Ving.Magnus tycker att han har världens viktigaste jobb – att ge människor ”de bästa veckorna på året”. Hans ledarfilosofi handlar till stor del om att slå fast en strategisk inriktning – en ”sense of purpose”, skapa ett engagemang hos medarbetarna så att de känner sig delaktiga och så självklart att leverera resultat.Som nybliven farfar spenderar Magnus gärna tid med familj och vänner på landstället i Grevlunda. Att cykla mountainbike och spela gitarr är andra viktiga källor för återhämtning. Och så ofta han kan åka tillbaka till platsen han förälskat sig i och där allt började – till Sunwing Makrigialos på Kreta. Det var också där han 1985 mötte kärleken i Marianne som han fortfarande är gift med, och tillsammans har de två söner.

David Lagneholm har haft rollen som förvaltningschef för trafikförvaltningen och VD för SL/Waxholmsbolaget sedan september 2020 och har jobbat med persontransporter sedan 2007.

Hans utbildningsbakgrund är civilingenjör inom maskinteknik från KTH och innan han kom in i transportsektorn arbetade David i tillverkningsindustrin på några olika företag, främst med produktionsledning och inköp. När det kommer till ledarskap ser David samspelet mellan hjärna och hjärta med visst inslag av mage som kritiska framgångsfaktorer.

David är gift och har tre söner 10, 16 och 20 år gamla och även om de börjar bli stora så ägnar han en stor del av fritiden med dem, inte sällan på eller bredvid en fotbollsplan. David spelar även tennis så ofta han hinner och åker gärna skidor på vinterhalvåret.

Managementkonsulten som klev in på kontoret i Kista och blev kvar. 2017 fick Lisa de Paula i uppdrag att projektleda en sammanslagning av två bolag som fått samma ägare och skulle integreras till ett. Ett intensivt projekt på fyra månader som gav mersmak och ledde till att hon tog anställning och fortsatte förändringsarbete i den nyskapade organisationen. Två år senare gavs möjligheten att ta över som VD, en steg som kändes läskigt men också helt rätt.Lisa har nu suttit som VD för Lensway Group i 5,5 år. Bolaget, en nordisk e-handlare som sålt linser och glasögon på nätet i över 20 år, har vuxit i omsättning och vänt förlust till vinst de senaste två åren. Lisas ledarskap handlar mycket om att få människor att växa, ge ansvar och mandat att ta egna beslut. Att genom eget engagemang och glädje inspirera andra att göra det där lilla extra, att jobba tillsammans och ha roligt tillsammans.Att gå från att leda managementkonsulter till att leda ett bolag med både lagermedarbetare och businesscontrollers, kundserviceagenter och frontendutvecklare är en stor omställningen. Första sommarfesten blev en ordentlig kulturkrock och även första medarbetarsamtalen, men nu har de hittat varandra och skapat Lensway Groups sätt att vara – SEPen. Simplicity, Evolvement and Passion – tre ord som vägleder i både dagliga och strategiska beslut.

Annelie Nässén är VD och koncernchef för FOREX och en erfaren ledare med blicken fäst mot stjärnorna. Hennes driv, passionerade och autentiska ledarskapsstil har prisats både internt och externt genom åren och hon är en flitig talare som ofta delar med sig om sina erfarenheter kring transformation och vikten av ledarskap med rätt mindset. Under några hektiska år som kommersiell chef och koncernledningsmedlem i flygbolaget SAS drev hon bland annat ett stort förändringsarbete inom allt från försäljning, marknadsföring och digitala kanaler till partners och lojalitetsprogram.Annelie drivs av att göra skillnad och hon använder ofta metaforer från sporten och hennes vinnarskalle är lika tydlig på arbetet som när du hittar henne i löparspåret eller i crosscagen på gymmet. Nu hittar man Annelie på FOREX där hon bland annat leder en stor transformation för att ta företaget in i framtiden. I detta poddavsnitt av PotentialPodden™ delar Annelie med sig av sina lärdomar, tips och syn på ledarskapet.

Magnus Kagevik är vd och koncernchef på Lantmännen, en global lantbruks- och livsmedelskoncern som omsätter 70 miljarder SEK, har 12000 medarbetare och ägs av 18000 aktiva svenska lantbrukare. Med basen i spannmål förädlar Lantmännen åkermarkens resurser för ett livskraftigt lantbruk. Några av Lantmännens mest kända varumärken inom livsmedel är AXA, Kungsörnen, Scan, Korvbrödsbagarn, GoGreen, FINN CRISP och Bonjour. Magnus är Civilingenjör med inriktning Maskinteknik och tillträde som vd och koncernchef för Lantmännen i april 2022, han har dessförinnan haft andra ledande positioner inom Lantmännen.

Magnus har också haft ett flertal ledande roller inom Assa Abloy och Whirlpool, med placeringar i bland annat Hongkong, Tjeckien, Storbritannien, Italien och Frankrike.Magnus drivs av att leda och inspirera människor att tillsammans göra stordåd.Magnus är gift och har två utflugna söner. Han gillar att jaga i de östgötska och Sörmländska skogarna. Han är en passionerad racketspelare och skidåkare som allra helst åker utför i Alperna.

Janne Eriksson är VD för Gröna Lund, i grunden är han civilingenjör med inriktning Maskinteknik/Grafisk Teknik. Janne inledde sin karriär som utvecklare i samband med att IT-bubblan sprack, då han fick sparken från sitt första jobb! Den erfarenheten har han haft nytta av när han har suttit i uppsägningssamtal senare. Han säger: "Jag vet hur det känns på andra sidan bordet. Det är fruktansvärt!"Janne har fram till den här rollen arbetat som ledare inom IT, men i olika branscher. Som konsult, med webbutveckling, i utkanten av bettingindustrin och sedan många år på TT Nyhetsbyrån. Ledarskap för Janne, handlar om att få ut det bästa av ett team och det ska förhoppningsvis vara mer än vad individerna själva hade lyckats åstadkomma.Privat är han gift sedan 20 år, har tre barn och en Golden Retriever. Extraknäcker som fotbollstränare för ett lag pojkar födda 2012. Även det en spännande övning kring gruppdynamik och ledarskap!

Charlotta Carlberg är vd för Folksam Tjänstepension, ett dotterbolag i Folksam Liv-gruppen. Företaget har drygt en miljon avtal och förvaltar över 100 miljarder för kundernas räkning. Företaget delar inte ut vinst utan allt överskott går till kunderna. Charlotta har varit verksam i finansiellt reglerade företag i många år och utmaningarna med den komplexa regelstrukturen, tillsammans med nyttan med arbetet, är några av hennes drivkrafter. På fritiden är hon gärna med sina barnbarn, Charlie och Ted, som hon försöker hinna hämta på dagis. Tyvärr lyckas det inte så ofta som hon önskar.

Jeanet Corvinius jobbar till vardags som vd för KvalitetsBygg som är ett mellanstort entreprenadbolag med verksamhet främst i Stockholm-Mälardalen men även Idre, Vemdalen, Kiruna, Oslo, Hemsedal…så stora delar av Sverige och delar av Norge. Hon påbörjade sin resa i branschen för 28 år sedan då hon gick Bygg- & Anläggning på gymnasiet, valde sen Trätekniksutbildning och senare KTH där hon läste Byggteknik och design. Hon har jobbat inom de flesta olika roller inom Peab, Skanska och Wästbygg och oftast på de större projekt där hennes hjärta klappar lite extra.

Utöver KvalitetsBygg är hon ordförande för Byggcheferna, en branschförening inom Ledarna med 19.000 medlemmar, som motsvarar ungefär hälften av alla chefer och ledare inom samhällsbyggnadsbranschen. Hon är också ledamot i Ledarnas Förbundsstyrelse och ledamot i Alectas överstyrelse. Så många roliga och berikande uppdrag, som ger mycket värdefull bredd och insikt.

Hon har en lätt och tydlig struktur både i hennes egna arbete, i styrelserummet, ledningsgruppen och företagets olika projekt. Talar gärna om vad hon tycker, särskilt om någon gjort ett fint arbete. Hon är övertygad om att det är tack vare detta hon under många år uppnått toppresultat på NKI, ekonomi, säkerhet, ledarskap och medarbetarmätningar.

Hon bor med hennes man Marcus och deras två tonårsdöttrar Elie och Judie i Stuvsta-Huddinge.

I privatlivet är tid med familjen och vännerna det viktigaste. Sen anser hon att resor är ett måste för avkoppling, äventyr och nyfikenheten och gärna både till kyla för vintersporter och värme för sol, avkoppling och dykning.

Håkan Bergström är VD för Firesafe Sverige, Sveriges största helhetsleverantör av allt inom förebyggande brand. Bolaget ägs av FSN Capital, och levererar samhällsnyttiga tjänster genom att förebygga och släcka bränder via brandtätning, brandmålning, brandisolering, montering och service av brandsläckare samt kompletta släcksystem.

Håkan har främst bakgrund inom turn-arounds i flertal branscher och ”älskar olönsamma bolag”.

På fritiden är han med sin familj i skidbacken eller på havet samt får avkoppling av att påta i trädgården.

I framtiden arbetar han gärna mer med styrelseuppdrag.

Claes Seldeby är koncernchef på Ahlsell. Han har tidigare erfarenhet från FM Mattsson och Schneider Electric. '

Han spenderar merparten av sin lediga tid med familjen och rör gärna på sig, både i motionsspåret och på resor.

Claes drivs av att nå sina målsättningar och det kan vara både privat och i arbetet. Att ha tydliga mål ger honom massor av energi och det hjälper honom att nå det han vill uppnå. Självfallet har han inte lyckats med allt han vill….. åtminstone inte ännu.

Patrik Attemark är koncernchef för Newsec som är expert på fastigheter och energiomställning. Newsec har över 2 700 specialister på sju marknader i Norden och Baltikum och erbjuder rådgivning i frågor om investeringar, förvaltning, värdeskapande med mera till många olika typer av kunder - alltid med de viktiga perspektiven hållbarhet och digitalisering i åtanke.

Patrik är en erfaren kommunikativ ledare och företagsutvecklare med tydliga resultat i bagaget. Som CEO har han tidigare utvecklat och transformerat två bolag, Solhagagruppen och Semantix, under private equity ägarskap till framgångsrika försäljningar. Han har alltid välmående och engagerade medarbetare i fokus för att säkerställa hög kundnöjdhet med tillväxt och lönsamhet som resultat. Han har gjort en mängd förvärv och framgångsrika integrationer genom en klar strategi, kultur och struktur. Eller att alla skall Veta Vilja och Kunna.

Patrik hämtar sin kraft på sjön, med familjen, under en konstrunda eller i ett längdspår.