Förändring är temat i avsnitt 8.
Karolina Trygg beskriver reflektionens betydelse för enskilda individer och grupper i en organisation. Med hjälp av strukturerad reflektion kan vi bl.a. fått fatt i vad vi åstadkommer, hur vi mår och vad vi behöver utveckla framöver. Karolina berättar om olika sammanhang under pandemin där verksamheter har tillämpat olika metoder för att lära sig om sig själva och vad de behöver utveckla. Karolina berättar även om olika sätt att lyfta fram det som fungerar bra och sprida goda exempel i organisationen som ett sätt arbeta med förändringsledning. Karolina redogör för olika teorier så som agilt arbetssätt och psykologisk trygghet samt framgångsfaktorer för att skapa förändringar i beteenden och arbetssätt.
Samtalsledare: Catrin Dagander och Kajsa Fisk
